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Die Partner in dieser Liste haben unseren Kunden und unseren Coaches schon viele wertvolle Dienste erwiesen und wir möchten uns an dieser Stelle ausdrücklich für ihre Leistungen bedanken und diese weiterempfehlen.

HR-Meter entwickelt IT-basierte Assessment Instrumente für Führungskräfte, Personalabteilungen, Berater und Bildungsinstitutute zu Selektions- und Trainingszwecken. Dazu gehören 360 Grad Feedbacks, Befragungen, Leistungsmessungen, Einstellungstests und Wissenstests, die in professionelle Unternehmenskommunikation und kooperatives Projekt Management eingebettet sind. Die modulare Architektur der HR-Meter Lösungen (on-demand, customized, pay-as-you-go) gewährt unseren Kunden viele Vorteile: Alle unsere Erfahrungen sind in unsere "Best-Practice" Kompetenzmodule eingegangen, die wir unseren Kunden nach entsprechenden Anpassungen zur Verfügung stellen. Damit arbeiten wir schneller, flexibler, transparenter, sicherer und 100% serviceorientiert - zu vernünftigen Preisen.
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Die ersten 100 Tage im neuen Job - Das neue Format für alle, die nach einem Jobwechsel gezielt und konstruktiv das Ankommen beim neuen Arbeitgeber gestalten wollen - ob in einem neuen Unternehmen oder innerhalb der gleichen Firma.

Für den Erfolg in der neuen Stelle sind die ersten 100 Tage entscheidend. Nach der fachlichen Qualifikation, die im Auswahlverfahren überprüft wurde, stellt sich nun heraus, wie gut sich der Kandidat in die Firmenkultur und das Team integriert.

Das Gruppencoaching versteht sich – anders als ein Rat gebendes Seminar – als geschützter Raum für den Erfahrungsaustausch und gemeinsames Lernen für Jobwechsler.

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