Ablauf des Coaching-Prozesses

Schritt 1

Klient und Coach lernen sich kennen, besprechen das Anliegen des Klienten und entscheiden anschließend gemeinsam, ob und in welcher Form sie zukünftig zusammen arbeiten möchten. Im Anschluss wird der Vertrag zwischen Auftraggeber und Coach geschlossen.

Schritt 2

Klient und Coach legen gemeinsam ein messbares Ziel des Coaching-Prozesses fest und definieren die Erfolgskriterien.

Schritt 3

Hier findet die eigentliche Coaching-Arbeit statt. Coach und Klient erarbeiten gemeinsam in regelmäßigen Sitzungen neue Strategien und Lösungen. Der Klient ist dabei der Experte in seinem spezifischen Kontext, der Coach ist der Experte für den Prozess.

Schritt 4

Coach und Klient besprechen, ob die festgesetzten Ziele zur Zufriedenheit erreicht worden sind.

Schritt 5

Der Klient füllt einen Bewertungsbogen aus. Dieser dient der Qualitätssicherung.

Die ersten 100 Tage im neuen Job - Das neue Format für alle, die nach einem Jobwechsel gezielt und konstruktiv das Ankommen beim neuen Arbeitgeber gestalten wollen - ob in einem neuen Unternehmen oder innerhalb der gleichen Firma.

Für den Erfolg in der neuen Stelle sind die ersten 100 Tage entscheidend. Nach der fachlichen Qualifikation, die im Auswahlverfahren überprüft wurde, stellt sich nun heraus, wie gut sich der Kandidat in die Firmenkultur und das Team integriert.

Das Gruppencoaching versteht sich, anders als ein Rat gebendes Seminar, als geschützter Raum für den Erfahrungsaustausch und gemeinsames Lernen für Jobwechsler.

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